Похожие организации

Что делать с такими недобросовестными работодателями, если все решают деньги? Сейчас, в преддверии Нового года, в компании, а именно в ООО «НТК Интурист» (г. Москва, Ярославская ул., д. 8, к. 5), идет массовое сокращение. Работодатель, а точнее «работо отниматель» не предупредил нас за 2 месяца, а сразу с целью минимизации расходов предложил два варианта: I. работник сам подаёт заявление на увольнение по «собственному желанию», а не как положено при сокращении численности или штата работников (с выдачей 2-х окладов и соответствующей записью в ТК). II. работник уходит в «отпуск за свой счет» (неоплачиваемый отпуск) на 4 месяца. Естественно в обоих вариантах не предусмотрены компенсационные выплаты работникам, следовательно, работодатель нарушает закон! Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его согласия. Вынужденные отпуска вследствие тяжелого финансового положения организации являются простоем по вине работодателя и должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) Если не сделать ни того, ни другого, т. е. начать сопротивляться им, они найдут, как Вас подставить и с удовольствием уволят по статье… Бороться с ними нам нет смысла. У них денег больше и связей. Найдут, какому судье отвалить, чтобы Ваше несчастное дело завернуть. Ваши попытки бороться за справедливость будут напрасны, т. к. Ваш плевок в их огромную кучу не поможет ровно ничем… Зарплата частично дается в конвертах. Казалось бы такая крупная организация. Имеет свои отели по России, в Турции, в Италии и в Чехии, продает большое количество туров по многим направлениям… А вот на то, чтобы расстаться с работниками по-честному, по закону, у них ответ один – ДЕНЕГ НЕТ... Так что никому не пожелаю того, что случилось со мной и с моими коллегами.