Похожие организации

Очень узкая линейка оборудования (по одному-два бренда на каждый элемент системы), с которой работает компания. Как следствие, отсутствие выбора вариантов технических решений. Небольшой состав проектный группы, вследствие чего часто использует услуги фрилансеров, что замедляет скорость проектирования. Весьма спорная организация рабочего процесса, отдающая приоритет субординации и последовательности выполнения работы, а не выполнению поставленной задачи. Повышение квалификации и прохождение обучения у компаний-поставщиков оборудования осуществляется только для директоров и главного инженера компании. Обучение рядовых инженеров и монтажной группы не производится. Уровень заработной платы значительно (в 2-3 раза) ниже рыночной, предлагаемой грамотным специалистам с опытом. Однако, для бывших студентов условия неплохие. Цвет зарплаты, как деготь.