Похожие организации

Я проработала до увольнения в этой службе больше 3-х лет и многое знаю об этой службе изнутри, с точки зрения психолога, а не клиента. Конечно есть и плюсы (например зарплата вовремя), есть и нормальные психологи и начальники, но есть и серьезные отклонения. В одном территориальном отделе Начальник отдела позволяет себе кричать на психологов в присутствии клиентов. В другом отделе Начальник отдела для выполнения плана заставляет проводить психологов по 5-6 консультаций в день, при норме в 3-4 консультации. Для клиентов это плюс, а для здоровья психологов? В третьем территориальном отделе вообще творится «беспредел». Сейчас в службе открываются много новых участковых отделов и некоторые психологи службы меняют место своей работы. Причины разные: и по здоровью, и ближе к дому, и по семейным обстоятельствам, и сложные отношения с начальством и другие причины. Идет нормальный процесс ротации кадров в большинстве отделов. А Начальник этого отдела (Ш.О.И.) держит в «рабстве» своих психологов. Ни под каким предлогом не хочет их отпускать в другие подразделения службы. Мол только через 6-8 месяцев в лучшем случае (но понятно, что за это время в новых отделах свободные места будут конечно заняты). Но самое странное, что творит она это с молчаливого согласия (или невмешательства) вышестоящего руководства! Это невмешательство порождает диктатуру и культ личности в отделе. Психологи, которые должны помогать простым людям сами работают под прессом или вынуждены увольняться из службы, а служба теряет квалифицированные кадры. Поэтому уважаемые коллеги-психологи: прежде чем устраиваться в эту службу - крепко подумайте!

В службе тяжело работать в Текстильщиках и Зеленограде, там рассадники мракобесия. В остальных отделах удается создать человеческие условия хоть чуть-чуть. Какие работают специалисты и как они помогают во многом зависит от того, как с ними обращается их руководство. Потому что, если тебя часто унижают, как сможешь ты адекватно помогать другим?

После вашей помощи и реабилитации, чуть не попал в аварию, руки не слушаются, ноги ватные, не соображаю что делаю. Хочу повернуть, а не догоняю. Сами себе такого не сделаете, а людям делать можно.

Мое мнение, если специалист действительно профессионален и пришел работать в эту область деятельности уже достаточно зрелой личностью, с опытом работы в своей профессии, то никакая личная предвзятость руководства не может влиять на качество его работы. Другой вопрос, что человеку (специалисту) с хорошо сформированной личностной автономией, творцу по своей натуре, скорее всего будет, очень сложно в строится в систему данной организации, ну здесь по большому счету у каждого есть выбор: работать - не работать, где работать, с кем работать, на каких условиях и т. д. Что касается образования, наверное действительно, ситуация с возможностью обучения разная, поэтому и мнения такие разные - это, в общем в очередной раз доказывает не грамотно выстроенную руководством службы политику работы с персоналом.

Предыдущему собеседнику явно повезло, что оценивает уровень профессионального образования так высоко, т. к. он мог учиться, поясню, в службе работает около 300 человек, а учиться может далеко не каждый и часто обучение предоставляется тем специалистам, которые не работают в области по которой идет обучение и непонятно, почему так происходит. Сотрудники платят немалые деньги за повышение своего проф. уровня в других организациях. И мне сложно судить о том, может-ли быть профессионально проведена консультация специалиста, к которому предвзято относится руководство. Думаю, что это невозможно.

К сожалению, в данной организации процветают сплошные двойные стандарты, личностная предвзятость руководства к сотруднику, который чем то не угоден, позиция "не согласен" - прямая дорога "по собственному желанию". Чтобы работать не плохо примерить на себя роль "потерянного ребенка" - чтобы тише воды, ниже травы, нести бремя беспрекословного подчинения или мягко и льстиво угождать - тогда все довольны. Если не брать в расчет эту, своего рода "армейскую" систему отношений и иерархию подчинения созданную в данной организации, которая очень коряво выглядит и честно говоря, никак не вяжется со спецификой такой области знания и практической деятельности, как психология - дело то делается благое. Служба выполняет действительно, очень нужную и важную работу и многие сотрудники замечательные люди, профессионалы хорошего уровня, к которым можно и нужно обращаться за помощью. От такого положения дел честно сказать еще больше жаль, очень уж резонирует окрашенность данной системы и личность отдельно взятого сотрудника - хочешь, не хочешь, а от искреннего и открытого позиционирования собственного Я, прежде всего в общении с руководством, приходится отказываться, так, как "чревато". Лучше изначально отдавать себе в этом отчет, если все же есть жгучее желание работать именно в этой организации. Справедливости ради надо сказать, то что в службе созданы хорошие условия для постоянного повышения квалификации сотрудников, улучшения уровня своего проф мастерства, условия профилактики психологического состояния сотрудников, поэтому расчитывать на квалифицированную помощь действительно можно.

Чтобы работать в МСПП, нужно научиться «стучать» на ближнего, уметь плести интриги, «лизать» руководство, ни в коем случае не оказывать сопротивления и «прогибаться» под кого скажут. Во главе организации стоят, мягко говоря, глупые, оставшиеся в «совке», некомпетентные личности, которые не воспринимают за людей работников, попавших в службу без протекции. Является нормой, необоснованное лишение премий сотрудников, при том не объясняются причины систематических лишений. Директор сам решает вопрос премирования и, как правило, в пользу приближенных лиц, которых, к слову, нужно "облизывать", а если такого желания у сотрудника нет, он автоматически попадает в "черный список" директора. Только за 2010 год изжили «по собственному желанию» более 20 человек, поставив их в невозможные условия работы. К счастью, есть действительно хорошие специалисты, способные помочь.